Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Análisis de Puestos de Trabajo
Gracias al Análisis de PT nos aportará información sobre aquellas responsabilidades/tareas que requiere el puesto, importancia que tiene en relación a otros puestos y el perfil requerido de los candidatos para su óptimo desempeño.
Para llevar a cabo un correcto análisis de PT, será necesario tener la siguiente información:
- Habilidades y conocimientos necesarios del puesto.
- Actividades y comportamientos laborales.
- Interacciones tanto internas como externas.
- Presupuesto e impacto del puesto.
- Recursos y equipos utilizados en y para el puesto.
- Formato de trabajo (presencial, remoto...).
Valoración de Puestos de Trabajo
La Valoración del PT será relevante para saber el peso (valor) que tiene cada uno de los puestos de la compañía.
Algunos de los objetivos de dicha valoración:
- Conocer qué y cuántos recursos son necesarios para el puesto.
- Garantizar la equidad de los diferentes puestos.
- Condiciones salariales acorde al valor del puesto de trabajo.
- Creación o mejora de planes de carrera acorde a la realidad laboral.
- Identificar aquellos puestos que requieren ser redefinidos.
- Generar un mejor clima laboral dentro de la compañía.
Descripción de Puestos de Trabajo
Gracias a la Descripción de PT nos permitirá disponer de todas aquellas funciones y responsabilidades que incluyen cada uno de los puestos de trabajo y que se incluyen en el Profesiograma.
Para describir adecuadamente un puesto de trabajo será necesario tener la siguiente información:
- Título del empleo, funciones generales y específicas.
- Responsabilidades del puesto.
- Condiciones bajo las que se realizan.
- Ubicación del rol en el organigrama.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
- Objetivos tanto a corto, mediano y largo plazo.
- Requisitos de ubicación y traslado...
