Consultoría de RRHH especializada en personas


Clima, Conflictos y Compromiso

Procesos de análisis y mejora de clima, conflictos y compromiso laboral.

  • Identificación de fuentes de conflictos y mediación.
  • Valoración del entorno en el que se desarrolla el trabajo.
  • Determinar el grado de satisfacción de empleados.
  • Actividades de Team Building.
  • Plan de desarrollo profesional.
  • Apoyo en el proceso de cambio generacional.

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Formación y Desarrollo

Impulsamos el desarrollo del personal a través de diferentes actividades formativas.

  • Formación presencial, online y blended.
  • Elaboración e implantación de Programas formativos a medida.
  • Formación Interactiva.
  • Generar contenido formativo.
  • Storytelling.
  • Evaluación de resultados mediante auditorías.
  • Gestión del crédito formativo (FUNDAE).

Assessment y Development Center

Realizamos una exhaustiva evaluación de las habilidades actuales y del potencial de los empleados.

  • Detección y evaluación del talento del equipo humano.
  • Predecir el desempeño en el puesto de trabajo.
  • Evaluar comportamientos, patrones y actitudes.
  • Procesos de selección de alta calidad.
  • Evaluación final en procesos de selección de Directivos.
  • Evaluación por competencias y valores.

Outplacement

Acompañamiento del personal en su proceso de cambio laboral.

  • Entrevista de salida.
  • Coaching Individual.
  • Definición de objetivos y valores.
  • Entrenamiento en el desarrollo de habilidades para búsqueda de opciones laborales.
  • Apoyo en el marketing personal.
  • Proporción de herramientas y estrategias.

Formación y Prevención en Riesgos Laborales

  • Asesoramiento de la Gestión Preventiva.
  • Identificación y análisis de riesgos psicosociales.
  • Formación en riesgos psicosociales y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Planes de seguridad y salud.
  • Integración de sistemas de gestión.
  • Desarrollo de la Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología y Medicina del Trabajo.

Selección de Personal

Apoyamos en los procesos de selección de personal para incorporar a los candidatos más adecuados.

  • Definición del puesto de trabajo.
  • Apoyo en los procesos de selección de personal.
  • Configuración de ofertas atractivas.
  • Evaluación por competencias y dinámicas de grupo.
  • Análisis de las competencias del puesto ofertado.