Desarrollo de personal
Previo un análisis y diagnóstico de las limitaciones y/o carencias del personal, tanto a nivel individual como nivel grupal, se llevará a cabo un plan de acción que recogerá una serie de acciones específicas para trabajar aquellas habilidades necesarias para el desarrollo y el buen desempeño en el puesto de trabajo.
Algunas acciones
- Evaluaciones de diagnóstico y/o evaluaciones de desempeño.
- Procesos de Coaching individual o Coaching de equipo.
- Mentoring.
- Job Shadowing.
- Cross-training.
- Trabajo sobre los valores individuales y/o de equipos.
- Acciones formativas.
(Las acciones podrán variar en función de cada uno de los casos).
Beneficios
- Mayores oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
- Favorece el trabajo en equipo.
- Reducción de absentismo y rotación del personal.
- Mayor competencia del personal.
- Fortalecimiento de las debilidades del personal.
