OUTPLACEMENT


Outplacement

El Outplacement es un servicio que ayuda a aquellos empleados que han sido desvinculados de la empresa, para que reciban ayuda y apoyo para su recolocación en el mercado laboral. Dicho servicio hace que las consecuencias del despido sean menos traumáticas para el empleado.

El procedimiento de outplacement variará en función del tipo de Programa que se lleva a cabo, aunque existen ciertos pasos necesarios que deben evaluarse para alcanzar el éxito en el proceso y la inserción del trabajador en el mercado laboral:

  • Asesoría psicológica. Los despidos pueden mermar el estado emocional del ex empleado, es por ello que, el consultor deberá trabajar, conjuntamente con el ex empleado (si fuera necesario) en su confianza y empoderamiento.
  • Estudio y análisis de las capacidades, aptitudes y necesidades del empleado despedido. Es indispensable conocer el perfil del trabajador, habilidades, etc., para saber en qué puestos de trabajo pueden encajar.
  • Asesorarimiento al empleado de la situación del mercado laboral. El mercado laboral está inmerso en un continuo cambio, es por ello que, habrá que estar informado e informar de la realidad del mercado laboral. Conociendo la situación, se pueden hacer previsiones del tiempo que se tardaría en encontrar un nuevo empleo.
  • Fijar objetivos. Será imprescindible fijar una serie de objetivos que éstos sirvan como una hoja de ruta al trabajador para la consecución de los mismos.
  • Plan de Acción. Especificar cuales son los pasos a seguir en base a los objetivos establecidos.
  • Proporcionar herramientas. La persona que realiza el proceso proporcionará información sobre canales de búsqueda de empleo, plataformas, Apps, etc., que ayuden al trabajador a poder realizar un trabajo de búsqueda activa. También es importante que la empresa ayude al trabajador a crear una red de contactos que puedan ayudar al trabajador.
  • Seguimiento durante todo el proceso de búsqueda activa de empleo.

Beneficios del Outplacement

Todo proceso de Outplacement puede ser beneficioso tanto para la empresa como para el propio trabajador.

Aunque una empresa no disponga de un Departamento propio de RRHH o personal especializado para llevar a cabo procesos de Outplacement, los mismos se pueden externalizar cuando sea necesario.

Algunos de sus beneficios:

  • Mejora la reputación de la empresa.
  • Puede aliviar el impacto que genera al trabajador su despido.
  • Ayuda a desarrollar ciertas habilidades y competencias de los trabajadores despedidos.
  • Humanización en los procesos de despidos en la empresa.
  • Mayor probabilidades que el candidato consiga un nuevo empleo de manera más rápida.