Plan de Igualdad

Las empresas de más de 50 empleados y aquellas que se exija por convenio colectivo, será de carácter obligatorio realizar un Plan de Igualdad.

Gracias a la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa se establecerán un conjunto de medidas para lograr una igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.